Описание:
ООО «Первый Метизный Завод» — завод по изготовлению и поставке метизов, а также всех видов крепёжей для авиастроения. Предприятие специализируется на производстве высококачественного крепежа по ОСТ и ГОСТ.Завод принимает заказы на индивидуальное производство по чертежам клиентов из различных марок стали и латунных сплавов. В арсенал производства входят: холодновысадочные станки, резьбонакатные станки, линии гальванизации, автоматы набивки шайб, линии волочения. Приглашаем на работу инженера-технолога.
Обязанности:
Работать с технологической документацией, чтение чертежей; Рассчитывать возможности изготовления; Рассчитывать трудоемкость по КД и ТД; Рассчитывать нормы расходов материалов при изготовлении изделий; Рассчитывать нормы времени при изготовлении изделий; Составлять маршрутные технологические карты; Выдавать маршрутные технологические карты в производство (организовывать очерёдность производства); Осуществлять подбор инструмента и формировать заявку на закупку инструмента; Составлять тех.задание на разработку оснастки; Анализировать причины брака и выпуска продукции низкого качества; Вести оптимизацию производственного цикла. Пожелания к кандидату: Иметь техническое образование по специальности "Технология машиностроения" (механическая обработка изделий) будет Вашим большим преимуществом; Уметь работать с конструкторско-технологической документацией; Иметь опыт работы с ЕСКД, ГОСТ, ОСТ, Solidworks, Компас, Autocad, Microsoft office; Знание производственных и технологических процессов на производственном предприятии; Знание основных видов механической обработки (токарная, фрезерная, шлифовка, слесарная обработка); Уверенная работа с конструкторской и технологической документацией. Смело откликайтесь на вакансию! Готовы обсудить условия и Ваши вопросы!
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство (ТК РФ); Уровень заработной платы готовы обсуждать по итогам собеседования с учетом Ваших компетенций и наших возможностей ; Выплаты зарплаты 2 раза в месяц без просрочек; Корпоративные мероприятия для всех сотрудников минимум 2 раза в год; Компетентное и современное руководство, к которому можно обратиться с просьбой или предложением; Амбициозные интересные задачи в динамично развивающемся предприятии